Nghynnwys
- Sut mae'n effeithio arnoch chi?
- Nid myth yw gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd:
- Beth yw gwahaniaethu?
- Amodau gwaith peryglus:
- Gwybod eich hawl:
- Gwybod eich opsiynau:
- Cadwch eich hun a'r babi yn ddiogel:
- Casgliad
Mae meithrin bywyd bach y tu mewn i'ch croth yn brofiad unigryw sy'n sail a hanfod mamolaeth. Er nad yw beichiogrwydd ei hun yn rhwystro'ch gallu i ddilyn uchelgeisiau proffesiynol i'r eithaf, mae menywod beichiog yn wynebu triniaeth anghyfiawn yn y gweithle fwyfwy.
Ni ddylid cymryd problemau fel risgiau iechyd a diogelwch a wynebir yn ystod beichiogrwydd yn ysgafn oherwydd gallant gael canlyniadau difrifol nid yn unig i fenywod ond hefyd i'w plant yn y groth ac o ganlyniad, i'w teuluoedd.
Sut mae'n effeithio arnoch chi?
Mae beichiogrwydd, yn gyffredinol, yn gyfnod heriol yn emosiynol ac yn gorfforol i fenywod. Pan fydd gennych fabi sydd ar y ffordd, y peth olaf y mae'n rhaid i chi boeni amdano yw diogelwch swydd. Gall bod o dan straen cyson oherwydd ymddygiad gwahaniaethol yn y gwaith fod yn berygl iechyd difrifol i fenywod beichiog.
Hefyd, mae angen sefydlogrwydd ariannol ar fagu plentyn mewn amgylchedd addas, un a allai gael ei fygwth gan weithredoedd penodol cyflogwyr. Mae angen oriau gwaith hyblyg ar fenywod yn ystod beichiogrwydd i ofalu am eu hunain yn well.
Nid myth yw gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd:
Dangosodd adroddiad gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol fod 20 y cant o fenywod wedi nodi eu bod yn wynebu ymddygiad gwahaniaethol yn ystod eu beichiogrwydd gan eu cyflogwyr a'u cydweithwyr. Hefyd, dywedodd 10 y cant o fenywod eu bod yn cael eu hannog i beidio â mynychu apwyntiadau cyn-geni.
Yn ôl y data sydd ar gael gan EEOC, cafodd bron i 31,000 o gyhuddiadau eu ffeilio rhwng 2011 a 2015 yn erbyn gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd. Canfuwyd bod y nifer uchaf o achosion yr adroddwyd arnynt yn y diwydiant gofal iechyd a chymorth cymdeithasol. Cafodd tua 28.5 y cant o'r taliadau eu ffeilio gan fenywod du a chafodd 45.8 y cant eu ffeilio gan fenywod gwyn.
Dangosodd arolwg arall a gynhaliwyd gan Sefydliad Cymorth i Fenywod fod bron i hanner yr holl ferched a arolygwyd wedi nodi diffyg diogelwch swydd yn ystod eu beichiogrwydd a dywedodd bron i 31 y cant eu bod yn ymwybodol o ohirio eu beichiogrwydd oherwydd yr ofn o golli eu swyddi.
Beth yw gwahaniaethu?
I'r mwyafrif o ferched, nid dim ond ffordd o gael dau ben llinyn ynghyd yw gyrfa broffesiynol, ond yn hytrach mae'n rhoi boddhad cymdeithasol, deallusol a phersonol iddynt. Fodd bynnag, mae llawer o fenywod yn parhau i wynebu problemau yn y gweithle dim ond oherwydd eu bod yn feichiog. Gall y math hwn o wahaniaethu fod ar sawl ffurf ac mae'n rhoi menywod dan anfantais sylweddol o'u cymharu â'u cymheiriaid gwrywaidd.
Diffinnir gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd yn ffurfiol fel triniaeth annheg i famau beichiog ac mae'n digwydd pan gânt eu tanio, eu gwrthod am gyflogaeth neu y gwahaniaethir yn eu herbyn oherwydd eu beichiogrwydd neu eu bwriad i feichiogi. Gall gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd fod ar sawl ffurf gan gynnwys:
- Gwrthod absenoldeb mamolaeth
- Ddim yn cael ei hyrwyddo
- Cynyddiadau neu israddiad a wrthodwyd
- Aflonyddu neu sylwadau blinderus
- Eithrio o'r aseiniadau uchaf
- Tâl anwastad
- Gorfod i gymryd amser i ffwrdd
Amodau gwaith peryglus:
Nid oes amheuaeth bod menywod yr un mor anodd a gwydn â dynion o ran cyflawni dyletswyddau proffesiynol. Fodd bynnag, mae'r babi y tu mewn iddynt mewn cyflwr cain ac angen gofal ysgafn. Bydd popeth a wnewch yn effeithio ar y plentyn yn y groth gan gynnwys eich diet, emosiynau a'ch gwaith.
Mae yna rai swyddi sy'n gofyn am dasgau egnïol yn gorfforol, fel sefyll am oriau hir. Er y gall hyn achosi anghysur i fenyw feichiog, mae'n hynod beryglus i'r babi. Mewn astudiaeth, canfuwyd bod menywod sy'n treulio oriau lawer yn sefyll yn ystod beichiogrwydd wedi rhoi genedigaeth i blant sydd â thua 3 y cant yn llai o faint pen. Roedd yr astudiaeth yn cynnwys data o fwy na 4,600 o ferched beichiog. Mae hon yn ffaith frawychus oherwydd gall pennau llai fod yn niweidiol i ddatblygiad yr ymennydd.
Mae rhai cymhlethdodau iechyd eraill a all ddeillio o sefyll am oriau hir yn ystod beichiogrwydd yn cynnwys;
- Gwasgedd gwaed uchel
- Poen yn y cefn isaf
- Symptomau gwaethygol Camweithrediad Symphysis Pubis
- Genedigaeth gynamserol
- Edema
Er ei bod yn eithaf amlwg bod ysmygu ac alcohol yn niweidiol yn ystod beichiogrwydd, mae gwaith sy'n ei gwneud yn ofynnol i ferched beichiog fod ym mhresenoldeb cemegolion neu fygdarth gwenwynig hefyd yn cael effeithiau niweidiol ar y ffetws.
Mae yna rai ffyrdd y gall cemegolion ddod i mewn i'ch corff gan gynnwys cyswllt â'r croen, anadlu a llyncu damweiniol. Mae'n hynod bwysig deall yn llawn effeithiau unrhyw gemegau y gallwch ddod i gysylltiad â nhw yn y gwaith, oherwydd gallant achosi camesgoriad, anableddau cynhenid a phroblemau datblygu.
Mae amlygiad cemegol yn arbennig o niweidiol yn nhymor cyntaf y beichiogrwydd wrth i aelodau neu organau ffurfio. Mae yna lawer o ffactorau sy'n dylanwadu ar effaith amlygiad cemegol, gan gynnwys y math o gemegyn, natur cyswllt a hyd.
Gweithio oriau hir
Mae'r rhan fwyaf o bobl yn ei chael hi'n anodd cadw i fyny ag oriau gwaith hir heb fod wedi blino'n llwyr. Fodd bynnag, i ferched beichiog, mae hyn yn benodol heriol a llawn risg i iechyd babanod yn y groth.
Mae astudiaethau'n dangos bod menywod beichiog sy'n gweithio mwy na 25 awr yr wythnos yn rhoi genedigaeth i fabanod sy'n pwyso hyd at 200 gram yn llai na'r cyfartaledd. Mae plant sy'n cael eu geni'n llai yn fwy agored i ddiffygion y galon, problemau anadlu, problemau treulio, ac anawsterau dysgu.
Mae yna resymau pam mae hyn yn digwydd. Gall perfformio gwaith corfforol leihau llif y gwaed i'r brych, gan ei gwneud hi'n anodd i faeth ac ocsigen priodol gyrraedd y ffetws. Yn yr un modd, gallai straen a achosir gan weithio oriau hir hefyd fod yn rheswm posibl. Ar ben hynny, mae menywod sy'n gweithio oriau hir yn ystod beichiogrwydd hefyd mewn mwy o berygl o ddatblygu cyn-eclampsia.
Delio â'r problemau hyn:
Fel menyw feichiog, eich hawl chi a'ch cyfrifoldeb chi yw sicrhau bod y babi yn ddiogel heb gyfaddawdu ar eich gyrfa broffesiynol.
Gwybod eich hawl:
Mae'r Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Beichiogrwydd yn gyfraith ffederal sydd i fod i ddiogelu menywod beichiog rhag gwahaniaethu yn y gweithle. Rhaid i unrhyw gwmni sydd â 15 neu fwy o weithwyr lynu wrth y gyfraith hon.
Mae'r gyfraith hon yn cynnwys amddiffyniad rhag gwahaniaethu ynghylch llogi, tanio, hyfforddi, hyrwyddiadau a graddfa gyflog. Mae'n nodi y dylai menywod beichiog dderbyn yr holl gymorth a llety angenrheidiol y byddai unrhyw berson arall ag anabledd dros dro yn ei gael.
Os ydych chi'n dioddef gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd, gallwch ffeilio cyhuddiad yn erbyn eich cyflogwr cyn pen 180 diwrnod ar ôl aflonyddu.
Gwybod eich opsiynau:
Gall beichiogrwydd fod yn brofiad ysgubol ar yr adegau gorau. Mae bod yn fam yn golygu blaenoriaethu anghenion eich plentyn. Os ydych chi'n teimlo nad yw amgylchiadau personol, proffesiynol neu addysgol yn caniatáu ichi ddod yn rhiant, mae er budd gorau eich plentyn ystyried opsiynau eraill hefyd. Dim ond dechrau ymrwymiad gydol oes yw beichiogrwydd na ellir bob amser gadw i fyny ag amcanion gyrfa.
Cadwch eich hun a'r babi yn ddiogel:
Er y gall beichiogrwydd ei hun ymddangos fel swydd amser llawn, gall y mwyafrif o ferched reoli gwaith yn ystod beichiogrwydd hyd at y trydydd tymor. Hefyd os ystyrir bod eich beichiogrwydd yn risg isel ac nad oes gennych unrhyw gyflyrau meddygol, efallai y gallwch weithio hyd nes i chi fynd i esgor. Fodd bynnag, mae'n hanfodol eich bod yn cymryd ymdrechion gweithredol i gadw'ch hun a'r babi yn ddiogel, fel:
- Os yn bosibl, newid i swydd sy'n fwy cyfeillgar i fabanod
- Defnyddiwch arferion gwaith diogel ym mhresenoldeb cemegolion
- Byddwch yn hynod ymwybodol o hylendid personol
- Cymerwch seibiannau rheolaidd
- Ymgynghorwch â'ch darparwr gofal iechyd am unrhyw risg bosibl
Casgliad
Er bod llawer o gwmnïau y dyddiau hyn yn fwy addas ar gyfer anghenion menywod beichiog, mae'r broblem yn dal i fod mor real ag yr oedd ddegawd yn ôl.
Gall y problemau y mae menywod yn eu hwynebu yn y gweithle ei gwneud hi'n anodd iddyn nhw ddilyn eu gyrfaoedd. Ond gyda'r wybodaeth gywir, gall menywod oresgyn heriau.
Kamil Riaz Kara
Mae Kamil Riaz Kara yn Farchnatawr Adnoddau Dynol Proffesiynol ac Mewnol. Mae wedi cwblhau ei radd Meistr mewn Gwyddoniaeth Weinyddol o Brifysgol Karachi. Fel ysgrifennwr, ysgrifennodd nifer o erthyglau ar reoli, technoleg, ffordd o fyw ac iechyd. Ewch i'w flog cwmni a gwiriwch y post diweddaraf ar blog Brain Test For Dementia. Cysylltwch ef ar LinkedIn i gael mwy o fanylion.