Nghynnwys
- 1. Amser i feithrin a thrawsnewid eich hun
- 2. Incwm teulu estynedig a baich cyfrifoldeb ariannol a rennir
- 3. Oherwydd eich bod chi'n ei garu
- 4. Rydych chi'n dod â'ch sgiliau mam i'r bwrdd proffesiynol
- 1. Ffigurwch yr opsiynau gwaith
- 2. Llunio system gymorth
- 3. Cyfathrebu ar y cyd â'ch priod
Mae ymhyfrydu yn eich rôl fel mam, lle chi yw'r sawl sy'n rhoi gofal ac yn feithrinwr i'ch plentyn, yn brofiad boddhaus iawn. Fel mam aros gartref, rydych chi'n arddangos camp o ddygnwch wrth jyglo cyfrifoldebau beunyddiol mamolaeth, ond ni ddylai'r un famolaeth enwog fod yn gyfystyr ag ysgrif goffa ar gyfer eich gyrfa. Os ydych wedi bod yn ystyried swydd dychwelyd i'r gwaith gan gymryd amser i ddechrau teulu, peidiwch â gadael i ddiffyg hyder danseilio dilyniant eich gyrfa. Bydd meddylfryd cywir a'r cynllun gweithredu cywir yn newidiwr gêm cyflawn i chi wrth fynd ar drywydd pennaeth gyrfa ffyniannus yn llwyddiannus.
Dyma pam ei bod yn syniad da ailddechrau gweithio, a ffyrdd o gwrdd â'r heriau o fynd yn ôl ar eich traed ar ôl bod yn fam.
Yr achos pam y dylech weithio
1. Amser i feithrin a thrawsnewid eich hun
Yn gymaint â'ch bod chi'n mwynhau bod yn fam, mae'n bwysig adeiladu gyrfa sy'n eich galluogi i ffurfio hunaniaeth sy'n annibynnol ar gymdeithasau personol. Mae yna ymdeimlad o rymuso a gwelliant mewn ymdeimlad o hunan-werth sy'n dod o fod yn annibynnol yn ariannol, yn ddyfeisgar ac yn cyfoethogi'ch proses feddwl. Mae gennych sgiliau bywyd gwell ym meysydd gwneud penderfyniadau, cyd-drafod, cyllid a rheoli amser. Rydych hefyd yn dysgu bod yn fwy gwerthfawrogol o'r bobl o'ch cwmpas, sy'n hwyluso trosglwyddiad esmwythach i'ch bywyd proffesiynol.
2. Incwm teulu estynedig a baich cyfrifoldeb ariannol a rennir
Gyda'r ychwanegiad hyfryd i'ch teulu, mae gennych bellach gostau ychwanegol o fagu'ch plentyn, gwario ar adnoddau sy'n ffafriol i fagwraeth iach eich plentyn - costau meddygol, dodrefn, darnau o offer, dillad, fformiwla a gofynion gofal plant eraill.
Wrth i'r gost gynyddu, gall yr incwm, os na chaiff ei ategu gydag un arall, roi straen ar eich partner a hyd yn oed pelen eira yn rhwystr difrifol i hapusrwydd priodasol. Mae'ch priod yn ceisio eu gorau i ddarparu hyd eithaf eu gallu ac rydych chi wedi gwneud heddwch â chwtogi ar rai o'r treuliau, eich bod chi wedi cyfrifo fel ymostyngiad, ac nid yn hanfodol i gynhaliaeth.
Ond gan nad yw torri banc yn opsiwn ac felly ei fod yn ferthyr gydol oes, yn amlwg, y peth mwyaf hyfyw i'w wneud fyddai dod yn gyfrannwr cadarnhaol at incwm y teulu a ffordd well o fyw. Mae hwn, fodd bynnag, yn alwad bersonol a dylai ddod o le parodrwydd a barnwriaeth.
3. Oherwydd eich bod chi'n ei garu
Rydych chi'n mwynhau gweithio, rydych chi'n credu yn eich cymhwysedd ac nid ydych erioed wedi dal eich hun yn ôl rhag manteisio ar eich gwir botensial. Rydych chi eisiau dysgu a thyfu, ac nid dim ond wario'r wybodaeth, y wybodaeth a'r galluoedd rydych chi wedi'u hadeiladu dros flynyddoedd, fel cyn-weithiwr proffesiynol. Rydych chi'n mwynhau'r rhyddid economaidd a'r bywiogrwydd sy'n dod gyda bod yn fenyw yrfa. Rydych chi am adael eich plentyn ag etifeddiaeth gyfoethocach, wedi'i hadeiladu i'ch plentyn edrych arni a dysgu ohoni, ar ffurf ystod ehangach o brofiadau sydd gennych chi y tu hwnt. cyfyngderau y tŷ.
4. Rydych chi'n dod â'ch sgiliau mam i'r bwrdd proffesiynol
Os ydych chi wedi bod yn curo'ch hun, gan feddwl bod mamolaeth yn rhy llethol i adael unrhyw le ar gyfer y sgiliau gweithle sydd eu hangen arnoch chi yn eich maes proffesiynol, mae gennych reswm i lawenhau nawr.
Mae eich sgiliau mam yn golyn a fydd yn rhoi mantais ychwanegol i chi gyflawni eich gorau. Mae'r amynedd, y perswadioldeb a'r lefel o flaenoriaethu rydych chi'n ei ymarfer gartref yn eich proses magu plant yn hanfodol i weithio hefyd. Yr eglurder rydych chi wedi dysgu dweud na a'r gallu i drafod, eich llwyddiant wrth greu lle diogel i'ch plentyn - mae'r holl sgiliau hyn yn hanfodol i weithio a bywyd. Nid oes unrhyw ffordd na fyddwch yn gwneud toriad amlwg yn eich gwaith newydd gyda'r sgiliau mam hyn sydd wedi'u trin yn ffres.
Os a phryd y penderfynwch fentro i atgyfodi eich gyrfa, dyma 3 ffordd i oresgyn y rhwystrau ffordd ar eich ffordd i ailadeiladu eich gyrfa ar ôl mamolaeth -
1. Ffigurwch yr opsiynau gwaith
Cyn i chi ddechrau'r broses chwilio am swydd, ffactoriwch yr amser rydych chi'n barod i'w neilltuo i'ch ymlid proffesiynol er nad ydych chi'n tarfu ar ofynion y teulu. Gallwch ystyried ymgymryd â swydd amser llawn neu weithio'n rhan-amser. Gallwch hefyd ddewis dewis arall ar gyfer rhannu swydd (trefniant y mae pawb yn cytuno arno lle mae dau weithiwr yn rhannu'r gwaith a thalu un swydd amser llawn).
Ystyriwch yr hyblygrwydd a gynigir yn y gweithle, y cyfleuster gwarchod plant yn eich gweithle neu yn y cyffiniau, y pellter a'r amser cymudo a ddymunir hefyd. Hefyd, ni fydd yn syniad drwg ailgysylltu â'ch hen weithwyr, felly gallwch chi ailgychwyn o le cynefindra.
2. Llunio system gymorth
Trefnwch strwythur cadarn lle mae gennych yr argyfyngau wrth gefn os yw'ch cymorth domestig yn cymryd absenoldeb sydyn neu os yw'n ofynnol i chi deithio i'r gwaith ar yr un pryd â'ch priod. Caewch gefnogaeth i'ch ffrindiau a'ch teulu rhag ofn y bydd unrhyw darfu ar eich amserlen. Mae'n cael ei ystyried ei bod yn cymryd llawer o amser ac yn ymarfer cynyddrannol i adeiladu system swyddogaethol sy'n gwbl weithredol, hyd yn oed pan fydd rhai o'r pethau'n cwympo ar wahân gartref. Felly, byddwch yn amyneddgar ac yn reddfol. Ymddiried ynoch eich hun a thorri rhywfaint o slac nes eich bod o'r diwedd wedi dyfeisio cynllun sy'n ffoil berffaith ar gyfer cynnal cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
3. Cyfathrebu ar y cyd â'ch priod
Nawr bod gennych ddwy amserlen waith - un yn y ffrynt domestig a'r llall o fewn eich gallu proffesiynol, cyfathrebu ar y cyd â'ch partner yw eich greal sanctaidd. Dechreuwch trwy lunio cynllun gyda'ch priod, sydd â dyraniad teg o gyfrifoldebau cartref, ariannol a gofal plant i'r ddau riant. Golchi dillad, ailgyflenwi bwydydd, cwrdd ag ymrwymiadau cymdeithasol, cyfathrebu ag athrawon, rhoddwyr gofal ac ymweliadau meddygon i enwi ond ychydig.
Gall cadw taflen olrhain neu restr i'w gwneud weithio fel offer rhyfeddod wrth gynnal priodas hapus, rhianta iach yn ogystal ag osgoi unrhyw nifer annymunol sy'n pleidleisio gartref. Hefyd, gall llogi gwarchodwr plant achlysurol ar benwythnosau fod yn syniad da cymryd peth amser i ffwrdd ar gyfer nosweithiau dyddiad, lle rydych chi'n cydnabod cefnogaeth eich priod ac yn treulio peth amser gyda'ch gilydd i ailgysylltu fel cwpl a chadw'r wynfyd yn y briodas yn gyfan.
Tynnu olaf
I bob un eu hunain. Er bod senario mam sy'n gweithio yn broffidiol o ran gwiriad cyflog ychwanegol, ysgogiad deallusol a ffordd well o fyw, gall profiad mam aros gartref fod yr un mor foddhaol. Os byddwch chi'n dewis bod yn fam aros gartref, mae weithiau'n gyfleus mewn digwyddiadau wrth gefn lle mae'ch plentyn yn sâl neu angen eich dwylo'n ymarferol, gan na fydd yn gofyn i chi roi pennau gyda'ch priod ynghylch pwy sy'n mynd i hepgor yr alwad ddyletswydd. yn y gwaith.
Mae gan y ddau senario eu manteision a'r fflipsidau. Eich galwad dyfarniad, amgylchiadau, pwynt y consensws gyda'ch partner a'ch dyhead naturiol eich hun - dyna'r ffactorau sy'n penderfynu cymryd y naid fawr honno o ffydd.